盘江物投（盘江技术）党委关于巡察整改

进展情况的通报

根据原盘江煤电党委统一部署，2022年6月20日至7月19日，原盘江煤电党委2022年巡察第一巡察组对盘江物投（盘江技术）党总支开展常规巡察，2022年11月15日向盘江物投（盘江技术）党总支反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》《关于加强巡视整改和成果运用的意见》和贵州能源集团党委《关于加强巡视巡察整改和成果运用的工作措施》（贵州能源集团党发〔2023〕118号）的有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

问题一：关于理论学习有差距的问题。

整改措施：一是查缺补漏，制定学习计划将未及时跟进学习的内容进行及时补学。二是做好年度“第一议题”学习安排，及时跟进学习最新重要内容。三是规范学习记录，建立相关台账，做好闭环管理。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2022年12月29日党总支会上对关于习近平总书记重要讲话、指示批示精神的未学内容进行补学。二是已于2023年2月8日巡察整改专题会上组织对“第一议题”制度进行学习，严格按照公司党总支“第一议题”制度及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，建立“两台账”，做好闭环管理，并长期坚持。三是党总支会、总经理办公会以及其他重要会议做到严格规范学习记录。

问题二：关于“第一议题”内容确定不精准的问题。

整改措施：一是严格落实“第一议题”制度，及时将习近平总书记最新重要讲话、重要论述、重要指示批示精神作为党总支“第一议题”学习。二是加强对“第一议题”制度学习领会，做好学习内容精准收集。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已严格按照《盘江物投（盘江技术）党总支第一议题制度》及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神。二是已于2023年2月8日组织对“第一议题”制度进行学习，认真精准收集学习内容。已于2023年1月建立了“第一议题”两台账，并跟踪落实学习情况。

问题三：关于存在学习流于形式的问题。

整改措施：一是提高政治站位，强化思想意识，把学习政治理论作为首要政治任务、头等大事和长期要求，切实推动“第一议题”学习走深走实。二是结合实际认真开展学习研讨，深刻领会习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，抓好贯彻落实。三是做好闭环管理。  

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月8日巡察整改专题学习会上，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度进行专题学习。二是已于2023年2月8日，对习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话等重要讲话重新深入学习。三是严格执行“第一议题”制度，对习近平总书记重要讲话及时学、跟进学，结合工作实际开展了研讨交流，确保做到学以致用、指导实践、推动工作。四是已于2023年2月8日巡察整改专题学习会上，组织对“第一议题”制度进行学习，加强规范学习记录，并结合公司实际有安排、有落实，做好闭环管理，并长期坚持。

问题四：关于落实理论中心组学习制度有差距的问题。

整改措施：一是严格落实党总支理论中心组学习制度，班子成员学习前做好充分准备，认真完成个人发言材料，并交由党组织负责人审核把关。二是做好年度学习计划，系统安排好全年理论中心组学习内容，并严格按学习计划组织学习。

整改成效：已整改，长期坚持。一是党总支班子成员严格落实党总支理论中心组学习制度，班子成员学习前做好充分准备，认真撰写个人发言材料，并交由党组织负责人审核把关。二是根据集团党委2023年度理论中心组学习安排，结合公司的实际，系统安排制定全年理论中心组学习计划，并严格按学习计划组织学习。

问题五：关于对基层党组织决策事项监督指导不力的问题。  

整改措施：一是督促指导责任单位严格按照公司章程规定发挥党支部的领导作用，并且根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》（试行）规定，建立完善党支部议事规则、“三重一大”等制度，发挥党支部研究讨论是执行董事、经理层决策重大问题的前置作用。二是督促指导责任单位落实党支部在公司治理结构中的法定地位。三是加强调研指导，推动问题解决。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已督促指导责任单位党支部结合实际制定“三重一大”决策制度实施办法、公司执行董事办公会议议事规则、公司支部委员议事规则、公司支部委员会研究讨论事项清单、公司总经理办公会议事规则、公司总经理办公会研究讨论事项清单，现已于2023年7月完成制定并严格遵照执行。二是盘江物投（盘江技术）党总支不定期对管理单位落实情况进行督促检查。

问题六：关于领导班子决策不力的问题。

整改措施：一是党总支会严格落实民主集中制原则，坚决执行好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求。二是修订完善《盘江物投（盘江技术）党总支会议议事规则》《盘江物投（盘江技术）党总支研究讨论事项清单》，严格遵照执行。三是做好会议筹备和会前酝酿沟通，确保会议质量高效，会议研究结果有落实。四是立行立改，对相关人员薪酬事项立即研究解决。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已严格按照民主集中制原则组织召开党总支会议。二是已于2023年4月24日修订完善《盘江物投（盘江技术）党总支会议议事规则》《盘江物投（盘江技术）党总支研究讨论事项清单》，严格遵照执行。三是已严格按照相关会议要求做好会议筹备，加强会议决策力，增强领导班子执行力，确保会议高质高效。四是已于2022年8月20日前完成了相关人员的定岗定薪事项，并按规定补发相关待遇。

问题七：关于落实企业负责人履职待遇、业务支出管理制度不及时的问题。

整改措施：一是建立公司企业负责人履职待遇、业务支出管理制度，严格按照制度执行。二是从2023年起将企业负责人履职待遇、业务支出纳入年度预算管理。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年1月16日制定了《盘江物投（盘江技术）企业负责人履职待遇、业务支出管理制度》，并严格遵照执行。二是已将企业负责人履职待遇、业务支出纳入2023年年度预算管理。

问题八：关于未及时向上级单位报告重大事项的问题。

整改措施：一是组织学习《中国共产党重大事项请示报告条例》及集团党委贯彻落实重大事项报告制度实施办法，提高履职尽责意识。二是将公司基本运转状况、党建工作情况、公司治理主体运转情况等重大事项及时向集团党委请示报告。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月8日巡察整改专题学习会上，组织学习了《中国共产党重大事项请示报告条例》及集团党委贯彻落实重大事项报告制度实施办法。二是已将《盘江物投（盘江技术）党总支2022年度重大事项报告》《盘江物投（盘江技术）党总支2023年上半年重大事项报告》按照相关要求分别于2023年2月17日、7月20日呈报集团党委。

问题九：关于抓疫情防控工作懈怠的问题。

整改措施：一是对责任领导，责任单位、部门负责人及相关责任人进行问责。二是认真贯彻落实上级疫情防控有关政策，严格按照上级疫情防控工作提示做好相关工作。三是对集团总部园区的各岗位卡点责任到人，强化值班值守，并加强对疫情防控工作的监督检查。四是对酒店、总部办公楼等人流量较大的公共区域严格按照相关规定每日做好消杀工作，规范消杀记录、台账等。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月13日对责任领导，责任单位、部门负责人及相关责任人进行问责。二是自2022年9月2日贵阳疫情形势严峻期间，及时按照上级单位疫情防控工作提示，做好总部园区相关防控工作。三是2022年9月 成立了工作领导小组，并于2022年9月9日制定了疫情防控应急预案，切实做好对集团总部园区的各岗位卡点责任到人，强化值班值守，并加强对疫情防控工作的监督检查。四是已于2022年9月制定了消杀管理制度，并严格按照制度执行。

问题十：关于落实民主管理制度不到位的问题。

整改措施：一是严格落实《中华人民共和国工会法》，充分发挥工会民主参与企业管理的职责。二是将《2022年度工资总额结算管理办法》报请盘江物投（盘江技术）工会委员会，组织召开职工大会，审议通过后实施。三是严格按照《中华人民共和国工会法》等相关规定执行，需经职工大会审议的事项，必须召开职工大会进行审议。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年1月10日组织工会委员会委员集体学习《中华人民共和国工会法》《工会基层组织选举工作条例》。二是已于2023年1月3日召开职工大会，审议通过了《盘江物投（盘江技术）2022年度工资总额结算管理办法》。三是已严格按照《中华人民共和国工会法》《工会基层组织选举工作条例》等相关制度开展工会工作。

问题十一：关于落实全面从严治党主体责任不力的问题。

整改措施：一是认真组织召开巡察整改专题民主生活会，严格开展批评与自我批评，切实达到“红脸出汗”。二是加强党的政治建设，落实全面从严治党主体责任，强化“第一责任人”责任，增强班子成员责任意识、纪律意识，着力解决好领导干部思想认识不到位的问题，切实抓好党员干部队伍建设。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年3月1日按照相关要求制定《2022年盘江物投（盘江技术）民主生活会方案》并召开了民主生活会，认真撰写班子、个人对照检查材料，严格按集团党委相关要求高质高效组织召开民主生活会。二是已于2023年2月8日，巡察整改专题学习会上对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度进行专题学习。三是已于2023年7月制定了《盘江物投（盘江技术）党总支全面从严治党主体责任清单》《盘江物投（盘江技术）党总支落实全面从严治党主体责任2023年重点事项清单》，严格落实全面从严治党主体责任，强化“第一责任人”责任，增强班子成员责任意识、纪律意识，着力解决好领导干部思想认识不到位的问题。

问题十二：关于不及时签订全面从严治党责任书的问题。

整改措施：一是认真梳理2022年全面从严治党责任书签订情况，对未按照要求签订的及时补签。二是对责任部门及相关责任人进行问责。

整改成效：已整改，长期坚持。一是经梳理，未发现对未按照要求与基层党支部签订全面从严治党责任书情况。二是已于2023年2月13日，对责任部门及相关责任人进行了问责谈话。

问题十三：关于领导干部履行廉洁谈话制度不到位的问题。

整改措施：一是严格按照廉洁提醒谈话制度要求，结合相关人员的实际岗位重新规范开展廉洁提醒谈话。二是严格按照廉洁提醒谈话要求，结合岗位特点开展廉洁提醒谈话。

整改成效：已整改，长期坚持。一是严格按照廉洁提醒谈话制度要求，于2023年2月13日结合相关人员实际岗位重新规范开展了廉洁提醒谈话。二是已严格按照廉洁提醒谈话要求，结合岗位特点制定谈话提纲开展廉洁提醒谈话。

问题十四：关于执行停车场管理制度不严的问题。

整改措施：一是对责任领导、责任部门负责人开展提醒谈话。二是对现行公司停车场管理办法，结合租户月租车位做好定性研究，开展排查，对规定条款与实际情况不相符的进行完善，并严格遵照办法执行。三是加强监督管理，按照管理办法要求统一收费标准，做到停车收费公平、公正、公开。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月13日对责任领导、责任部门负责人进行提醒谈话。二是已对现行公司停车场管理办法，结合租户月租车位做好定性研究，开展排查，对规定条款与实际情况不相符的进行了完善1条，并严格遵照办法执行。

问题十五：关于领导干部履行“一岗双责”不到位的问题。

整改措施：一是对未按照要求开展基层调研指导的责任领导进行批评教育。二是严格按照班子成员分工并结合公司实际情况分别（每年至少一次）到分管单位开展业务调研指导工作，切实解决基层单位的问题和困难。三是加强班子建设，增强“一岗双责”意识，提升履职能力。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月14日对未按照要求开展基层调研指导的责任领导干部进行批评教育。二是已于2022年8月下旬、2023年5月至7月期间，公司相关领导已对分管单位开展调研并形成调研报告。三是已于2023年2月8日巡察整改专题学习会上对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度开展学习，切实加强班子建设，增强“一岗双责”意识，提升履职能力。

问题十六：关于领导干部工作作风不严的问题。

整改措施：一是对责任领导干部开展提醒谈话以示警醒。二是严格按照2022年6月6日制定的《2022 年盘江物投（盘江技术）改进作风狠抓落实工作要点》执行。三是加强会风会纪，严格会议签到、请假销制度，对参会无故迟到、缺席等严肃处理。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月14日对责任领导干部开展提醒谈话。二是公司党总支已于2023年6月16日对《2022 年盘江物投（盘江技术）改进作风狠抓落实工作要点》进行专题学习，切实改进工作作风。三是已严格进行相关会议签到，执行请销假制度，建立请销假台账。四是已于2023年9月11日印发实施了《盘江技术（盘江物投）关于进一步严肃会风会纪的通知》并严格执行，切实提高会议质量和效率。

问题十七：关于领导干部工作作风涣散的问题。

整改措施：一是分管领导对责任领导干部开展提醒谈话以示警醒。二是严格执行《盘江物投请销假报备制度》，规范请销假报备程序，建立请销假台账，对无故不履行请销假报备程序的严肃处理。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月14日对责任领导干部开展提醒谈话以示警醒。二是请销假已严格按照《盘江物投请销假报备制度》执行，规范报备程序，建立请销假台账。

问题十八：关于违规报销的问题。

整改措施：一是对责任单位及责任人进行批评教育。二是责令责任单位立即整改，对违规报销费用立即退回。三是加强监督检查，发现问题及时整改。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月13日对责任单位及责任人进行批评教育。二是责任人已于2022年6月29日将超出部分如数退还。三是已延伸开展自查，未发现类似问题。

问题十九：关于职工反映问题未及时解决的问题。

整改措施：一是梳理上述类似问题，查缺补漏，一并解决好“同岗同酬”、定岗定级问题，同时解决好工会会员问题。二是完善制定组织架构设置和定岗定级方案，严格按照方案的定岗定级进行定薪。三是深入职工群众，认真倾听职工群众呼声，真实把握职工群众的利益需要，切实增强职工幸福感、获得感。四是立行立改，按规定为相关人员办理工会会员。五是对负有主要责任的相关领导、部门负责人进行提醒谈话。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2022年8月21日与相关人员续签了劳动合同，进行定岗定级，办理工会会员卡。二是已于2023年8月24日，召开职工大会谈论通过《盘江物投（盘江技术）工资性薪酬管理办法（试行）》，并于2023年9月11日印发实施。三是公司领导已结合主题教育活动相关要求深入职工群众，认真倾听职工群众呼声。四是已于2023年2月13日对主要责任的相关领导、部门负责人开展了提醒谈话。

问题二十：关于用工不及时签订劳动合同的问题。

整改措施：一是加强用工劳动合同管理，梳理上述类似问题，对劳动合同到期及时提醒，并依法续签。二是立行立改，按规定与相关工作人员补充签订劳动合同。三是对工作不到位责任领导、责任部门负责人进行提醒谈话。

整改成效：已整改，长期坚持。一是经梳理，未发现上述类似问题，在签订劳动合同时，严格合同审查力度。二是已于2022年7月与7名相关人员补充签订劳动合同。三是已于2023年2月13日对工作不到位责任领导、责任部门负责人开展提醒谈话。

问题二十一：关于职工缴纳相关费用不统一的问题。

整改措施：一是规范员工劳动合同签订程序，完善社保缴纳体系，明确缴纳单位责任主体。二是围绕“提高宗旨意识，以职工利益为中心”的理念，做到公平、公正、公开，切实解决好职工“急难愁盼”和“同岗同酬”问题。三是按规定统一调整职工住房公积金缴纳比例。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年1月对相关人员按同比例调整缴纳住房公积金。二是按规定统一管理单位职工住房公积金缴存比例，并于2023年1月起执行。

问题二十二：关于违规使用党费的问题。

整改措施：一是对责任领导及相关责任人进行提醒谈话。二是对上述经费进行重新列支到行政费用，及时将上述金额返还到党费账户。三是党费使用严格按照《中共中央组织部关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》执行。四是加强党务工作人员的业务知识培训，提升业务能力。五是加强对党费规范使用检查，发现问题立行立改，长期坚持。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月13日对责任领导及相关责任人进行提醒谈话。二是已对上述经费进行重新列支到行政费用，并于2023年1月12日将上述金额返还到党费账户。三是已于2023年4月27日的党费收缴管理专题工作会议上，组织相关党务人员对《中共中央组织部关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行学习，并严格按照《中共中央组织部关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》执行。四是加强对党费规范使用检查，已于2023年5月开展了党费使用自查，未发现相关问题。

问题二十三：关于违规使用工会经费的问题。

整改措施：一是对责任领导及相关责任人开展批评教育。二是加强工会相关知识学习，提升业务能力。三是严格按照《贵州省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》规范使用工会经费。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月13日对责任领导及责任人开展批评教育。二是已于2023年1月10日年组织工会委会全体人员对《中华人民共和国工会法》《贵州省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》等内容进行学习，并严格按照规定使用工会经费。

问题二十四：关于制度执行有偏差的问题。

整改措施：一是建立《盘江物投（盘江技术）岗位工资及津贴标准暂行办法》，严格执行。二是加强制度“废、改、立”管理，杜绝类似问题发生。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年8月24日召开职工大会讨论通过《盘江物投（盘江技术）工资性薪酬管理办法（试行）》，并于2023年9月11日印发实施。二是对公司各项管理制度进行梳理，未发现上述类似问题。三是已加强制度“废、改、立”，截止2023年11月10日已补充建立34项，修订完善9项。

问题二十五：关于未严格落实民主集中制原则的问题。

整改措施：一是加强领导班子的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，提升管理水平。二是做好会议筹备、会前酝酿沟通，确保会议质量高效，会议研究结果有落实。三是严格落实民主集中制原则，坚决执行好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求。四是严格落实党组织负责人会议决策末位表态要求。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月8日的巡察整改专题学习会上，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度进行专题学习。二是已于2023年2月8日，对习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话等重要讲话重新深入学习。三是已于2023年2月8日党的二十大精神集中学习研讨会上，对习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告进行了学习研讨。四是已严格按照相关会议要求做好会议筹备，召开党总支会研究重大事项时，确保每次会议高质高效。五是已严格按照民主集中制原则组织召开党总支会议。六是组织召开党总支会议时，严格执行党组织负责人末位表态制度。

问题二十六：关于领导干部思想政治、组织、作风建设有差距的问题。

整改措施：一是加强领导班子的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，提升管理水平。二是做好会议筹备、会前酝酿沟通，确保会议质量高效，会议研究结果有落实。三是严格落实民主集中制原则，坚决执行好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求。四是严格落实党组织负责人会议决策末位表态要求。五是加强对“一把手”用权监督，防止滥用权力。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月8日的巡察整改专题学习会上，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度进行专题学习。二是已于2023年2月8日，对习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话等重要讲话重新深入学习。三是已于2023年2月8日党的二十大精神集中学习研讨会上，对习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告进行了学习研讨。四是已严格按照相关会议要求做好会议筹备，召开党总支会研究重大事项时，确保每次会议高质高效。五是已严格按照民主集中制原则组织召开党总支会议。六是组织召开党总支会议时，严格执行党组织负责人末位表态制度。

问题二十七：关于“‘一把手’行权行为不规范的问题。

整改措施：一是严格执行民主集中制，坚决执行少数服从多数原则。二是加强领导班子的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，提升管理水平。三是坚持落实党总支书记会议末位表态要求，防止“一言堂”。四是修订完善《盘江物投（盘江技术）党总支会议议事规则》《盘江物投（盘江技术）党总支研究讨论事项清单》，并严格遵照执行。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已严格按照民主集中制原则组织召开党总支会议。二是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，已对习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神及时学、更进学。三是组织召开党总支会议时，严格执行党组织负责人末位表态制度，不搞“一言堂”。四是已于2023年4月24日对《盘江物投（盘江技术）党总支会议议事规则》《盘江物投（盘江技术）党总支研究讨论事项清单》进行修订完善，并严格遵照执行。

问题二十八：关于工会换届选举不严肃的问题。

整改措施：一是深入学习贯彻《中华人民共和国工会法》《工会基层组织选举工作条例》，做到依法开展工会工作。二是2022年12月启动换届筹备工作，成立工会筹备委员会，严格执行《工会基层组织选举工作条例》，经职工会员充分酝酿讨论，做好下届工会委员人选的推荐，报盘江物投党总支和上级工会审查同意后，召开职工大会进行换届选举。三是加强换届选举过程中的监督，确保公正公开，防止任人唯亲。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年1月10日组织工会委员会委员对《中华人民共和国工会法》《工会基层组织选举工作条例》进行学习。二是已严格按照《中华人民共和国工会法》《工会基层组织选举工作条例》执行，于2023年8月14日完成公司工会换届选举工作。

问题二十九：关于选用工会干部程序不规范的问题。

整改措施：一是深入学习贯彻《中华人民共和国工会法》《工会基层组织选举工作条例》，做到依法开展工会工作。二是2022年12月启动换届筹备工作，成立工会筹备委员会，严格执行《工会基层组织选举工作条例》，经职工会员充分酝酿讨论，做好下届工会委员人选的推荐，报盘江物投党总支和上级工会审查同意后，召开职工大会进行换届选举。三是加强换届选举过程中的监督，确保公正公开，防止任人唯亲。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年1月10日组织工会委员会委员对《中华人民共和国工会法》《工会基层组织选举工作条例》进行学习。二是已严格按照《中华人民共和国工会法》《工会基层组织选举工作条例》执行，于2023年8月14日完成公司工会换届选举工作。

问题三十：关于岗位人员设置不合规的问题。

整改措施：一是按照《中华人民共和国公司法》执行，重新启动责任单位监事人选聘用程序。二是严肃选人用人工作，建立完善工作流程。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月8日党总支落实2022年巡察整改专题会上，对《中华人民共和国公司法》进行专题学习，并严格按相关规定选聘工作人员。二是已于2023年2月18日，严格按照《中华人民共和国公司法》重新启动责任单位的监事人选，并获得集团同意批复。

问题三十一：关于岗位用人不符合规定的问题。

整改措施：一是对责任领导、责任部门负责人进行提醒谈话。二是对公司管理人员加强政治理论和党规党纪学习，增强责任意识、规矩意识。三是鉴于相关人员属盘江集团内部企业调入，签订的劳动合同不规范（原合同约定“无试用期”），结合实际岗位情况签订劳动合同。四是严肃选人用人工作，结合公司实际情况，重新安排郑某某工作岗位。五是规范选人用人工作，严格按照《党政领导干部选拔作用工作条例》等相关规定开展选人用人。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2023年2月13日对责任领导、责任部门负责人进行提醒谈话。二是已于2023年2月8日巡察整改专题学习会上，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等制度进行专题学习。三是已重新安排相关人员工作岗位，已由原岗位的项目经理调整为物业管理部一般职员，并已根据实际岗位签订劳动合同。四是通过对相关人员在工作期间的调查核实，情况为“2019年11月至2022年8月，按项目经理岗位进行履职，期间能够较好履职，未发现违法违纪行为”，并出具情况说明，当时工作情况切实履行了副经理的职责，与7000元/月的岗位工资匹配。五是已于2023年5月23日，在关于选人用人政策法规和习近平重要指示精神专题学习会议上，组织学习了《党政领导干部选拔作用工作条例》，后续开展选人用人工作将严格按照要求执行。

问题三十二：关于召开民主生活会不严谨的问题。

整改措施：一是严格按照民主生活会制度规范民主生活会会议议程，提高民主生活会质量。二是认真组织召开巡察整改专题民主生活会，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析原因，严格开展批评与自我批评，切实达到“红脸出汗”。

整改成效：已整改，长期坚持。已严格按照民主生活会制度规范民主生活会会议议程，制定了《盘江物投（盘江技术）2022年度民主生活会方案》，并于2023年3月1日召开了民主生活会，班子成员结合实际认真查摆自身存在的问题，深刻剖析原因，并严格开展批评与自我批评，已切实达到“红脸出汗”效果。

问题三十三：未严格按照规定开展换届选举工作的问题。

整改措施：一是督促指导责任党组织严格按照《中国共产党章程》《中国共产党党支部工作条例》等有关规定做好党支部换届选举工作。二是加强党务工作人员的业务知识培训，提升业务能力。

整改成效：已整改，长期坚持。一是相关责任党组织已严格按照《中国共产党章程》《中国共产党党支部工作条例》等有关规定于2023年1月31日完成换届选举。二是已于2023年11月，组织基层单位党支部书记参加业务培训。

问题三十四：关于基层党组织换届不及时的问题。

整改措施：一是督促指导机关支部严格按照《中国共产党章程》《中国共产党党支部工作条例》等有关规定立即启动换届选举工作，拟于2022年12月31日前全面完成责任支部换届任务。二是对即将到期换届的党支部按照相关要求进行换届提示，并加强换届工作督促指导。

整改成效：已整改，长期坚持。责任单位党支部已严格按照《中国共产党章程》《中国共产党党支部工作条例》等有关规定于2022年12月31日完成换届选举，党总支在选举过程中对其进行督导。

问题三十五：关于主题党日活动形式单一的问题。

整改措施：一是盘江物投党总支加强对机关党支部标准化、规范化建设督促检查，督促指导规范开展主题党日活动。二是加强党支部书记培训，提升综合能力。

整改成效：已整改，长期坚持。一是已于2022年10月对各党支部开展标准化、规范化建设“回头看”检查，并对检查出的问题督促整改。二是已从2022年11月起，责任党支部严格按要求开展主题党日活动，做到活动有主题，形式多样化。三是已于2023年11月，组织基层单位党支部书记参加业务培训。

问题三十六：关于落实巡视、巡察整改主体责任不到位的问题。

整改措施：一是压实巡视、巡察整改主体责任，坚持对巡视巡察整改不到位的问题统一部署、统一整改、统一推进，深入分析不到位原因，切实制定有针对性的举措。二是运用“大监督”工作机制，围绕巡视、巡察整改工作开展联合监督检查，切实抓好问题整改。三是每年开展问题整改“回头看”自查自纠一次，确保整改工作落到实处、长期有效。

整改成效：已整改，长期坚持。一是制定了巡视、巡察整改方案，成立工作领导小组，制定整改措施，明确整改责任人和完成时限，建立整改台账逐项跟踪问题整改，压实巡视、巡察整改主体责任。二是坚持对巡视、巡察整改不到位的问题统一部署、统一整改、统一推进，深入分析不到位原因，切实制定有针对性的举措。三是已于2023年9月8日开展问题整改“回头看”自查自纠一次，确保整改工作落到实处、长期有效。

欢迎广大干部职工群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话0851-88206827；邮政信箱5500081；电子邮箱：pjwtbgs@163.com。

2023年11月29日